隨著行業規模的迅速擴張,市場飽和，企業競爭激烈,原本在資金、人員、技術方面欠缺的小型企業，無法抵抗市場風險，容易引發一些不良市場行為。本文我們將針對工程造價咨詢行業的現狀進行分析，探討其中存在的問題，并提出可行的應對措施。一起來了解了解吧

1.有意識地推行全項目管理、全過程造價管理和全生命周期管理，避免只能承擔單一的計量、計價等低水平的造價管理工作。在節約投資、合約規劃、設計優化方面要有自身的專業優勢。

2.加強工程招投標管理學習，造價人員必須學習招投標管理相關知識，合理確定工程造價。在市場經濟條件下，工程造價管理的一個主要途徑就是推行和完善招投標制，利用市場競爭達到優勝劣汰、合理確定工程造價的目的。對招標控制價的嚴格審查，堅持清標工作，明確合同義務與合同價款的對應關系，保證價格競爭的合法性和合理性。

3.注重工程造價管理人才的培養，提高從業人員的整體素質。從事工程造價咨詢的專業人員應該是以工程技術為基礎，兼有經濟、法律、管理等方面知識的復合型人才。只是滿足于識圖、計算、套定額、套信息價格、取費、計算總價等舊的工程造價管理工作，就不能滿足當前建筑業必須對建設項目全過程的工程造價確定與控制進行管理的新的要求。要擴大造價管理人才的知識面，培養懂施工、懂法律、懂招標的造價全過程管理的復合型人才。造價咨詢專業人員應具有良好的職業道德，這是一個工程造價咨詢業從業人員所必須具備的基本素質。同時必須以專業知識和技能為基礎,同時具備與工程造價形成有關的自然科學、社會科學等諸多領域的知識，成為一個有廣泛專業素質的復合型人才。還要有較強的市場調查、分析能力和敏銳的市場洞察力，現在新材料、新工藝層出不窮,不同的品牌、不同的質量等級、不同的工藝等,其價格相差很遠，對市場的人工、材料、設備的品牌、材質、工藝等應有詳細了解,這樣才能做出準確的造價分析,這也是工程造價咨詢業從業人員所必須具備的素質。另外熟練掌握與造價咨詢業相關的各種知識，具有專業前瞻性招投標及合同談判等知識也是工程造價咨詢業從業人員必備的重要素質。工程造價咨詢業從業人員素質的培養，應從管理部門、所在單位及個人等各個方面去努力。培養高素質人才，實現企業中各類人才的發展和企業自身的發展，從而達到與國際接軌。

造價工程師介入工程造價管理的全過程隨著業主對造價工程師執業質量的要求逐步提高，對造價咨詢成果精度的要求逐步提高，要求造價工程師從項目初期就介入，從設計、施工管理、從頭到尾提供工程投資全過程的造價咨詢服務。對造價工程師而言，要深入一線，只有對項目介入得越深、了解得越清楚，熟悉建設項目的特點、熟悉建設程序、熟悉管理過程等等，出具的咨詢建議才越合乎實情。

4.推動整個行業建立風險責任機制，健全行業自律制度、執業保險制度。實行風險責任制，強調個人責任，淡化單位的專業責任，建立風險賠償制度。還要建立造價工程師執業風險保險制度，使造價工程師的執業風險有順暢的轉移通道，同時也可以通過保險公司對投保專業人士的信譽度進行監控，形成對造價工程師的職業道德及專業能力的軟約束。建立類似黑名單的制度，對從業人員在工作中徇私舞弊、濫用職權、收受賄賂或嚴重失誤，實行“失信懲戒制度”，由行業協會予以公布黑名單，并在年檢時給予處分，直至終身取消執業資格。這樣可以保護信譽良好的造價咨詢企業和造價人員從事造價咨詢服務的資格。

5.建立造價咨詢企業和從業人員的信用評級制度。

加強工程造價企業的日常監督管理，推動工程造價企業履約能力和誠信建設，推動企業資質管理向信用管理過渡，必要時引入信用評級機構，根據工程咨詢機構及其從業人員的履約紀錄、執業記錄、資信情況等進行信用評級。以促進造價咨詢人員自覺遵守市場經濟秩序，形成良好的職業道德，嚴謹認真地完成工作任務。

6.建立工程造價企業的良好競爭秩序，對于惡意競爭的害群之馬要給以懲罰，共同維護工程造價企業合理利益。

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